23.06 о 16:00 за Києвом
які прагнуть оптимізувати витрати на підбір персоналу, контролювати завантаженість HR-відділу та захистити фінансові показники бізнесу від наслідків кадрового дефіциту.
яким необхідно забезпечити безперебійну роботу всіх департаментів готелю на початку сезону та побудувати прозору систему контролю за закриттям палаючих вакансій.
які хочуть вийти з рутини нецільових відгуків, навчитися адаптувати EVP (ціннісну пропозицію роботодавця) під різні платформи та приймати рішення на основі цифр
Розбір карти релевантних майданчиків. Чому один канал не закриває всі вакансії та де шукати персонал: від лінійних позицій у готелях до керівних і вузькопрофільних ролей.
Правила адаптації описів під специфіку різних платформ (Work.ua, Telegram, LinkedIn, Threads). Як змінити фокус із жорстких вимог на цінність пропозиції, щоб відсіяти випадкових людей ще на етапі перегляду оголошення.
Впровадження ключових метрик аналітики рекрутингу (Time to Hire, якість та вартість цільового відгуку) для оптимізації бюджету та виявлення каналів з найвищою конверсією.
Чому велика кількість відгуків не завжди означає ефективність, як розпізнати розмитий профіль кандидата та перестати витрачати час на пусті співбесіди.
Алгоритм тестування нових майданчиків, регулярне оновлення архітектури вакансій та формування прозорої бази кандидатів за стандартами мережі.
Спікерка вебінару — HRD з 8-річним досвідом у сфері залучення талантів, рекрутингу та побудови ефективних HR-процесів. Номінантка на ТОП Кращих HRD 2026 року, лекторка Ribas Hotels Academy. Юлія спеціалізується на формуванні системного підходу до найму, аналітиці рекрутингу та закритті вакансій будь-якого рівня складності — від лінійного персоналу об'єктів до топ-менеджменту.
Червень — період максимального нарощування операційної потужності готельних об'єктів. У цей час ефективність рекрутингу прямо впливає на збереження стандартів сервісу та виконання фінансових планів готелю. Будь-який простій ключових позицій уповільнює бізнес-процеси та створює додаткове навантаження на менеджмент.
Шаблонні методи підбору та копіювання чужих описів вакансій у розпал сезону більше не здатні залучати сильних кандидатів в умовах ринкового дефіциту. Цей вебінар створений для того, щоб перевести ваш рекрутинг від інтуїтивного підбору до чіткої системи, що базується на аналітиці, диверсифікації каналів та управлінні конверсією воронки найму.
Будь ласка, уважно перевіряйте правильність введення вашого Email та актуального номеру телефону для коректного отримання доступу.
Дата та час проведення: 23.06 / 16:00 за Києвом
Формат: Онлайн-інтенсив.
Доступність запису: Якщо ви не встигаєте на прямий ефір або перебуваєте в іншому часовому поясі — усі зареєстровані учасники отримають повноцінний відеозапис вебінару. Ви зможете переглянути його у зручний час або використати для навчання своєї HR-команди.
